Über Coaching & Schulung

Lebenslanges Lernen ist mehr als ein Schlagwort in der Bildungspolitik. Es ist die Grundvoraussetzung, um in der modernen, sich rasant wandelnden Welt, in der das Wissen von heute schneller als je zuvor zum Schnee von gestern wird, bestehen zu können. Für uns bedeutet das, dass wir uns ständig weiterentwickeln, an unseren Fertigkeiten arbeiten und unser Wissen erweitern müssen. Es geht schlicht darum, wettbewerbsfähig zu bleiben. Jeder einzelne Mitarbeiter steht in der Pflicht, das immer anspruchsvollere Anforderungsprofil für seine Funktion zu erfüllen. Analog hierzu ist die Organisation insgesamt gefordert, dem Wettbewerb durch bessere Leistung und höhere Effizienz stets einen Schritt voraus zu sein. Daher investieren Unternehmen jedes Jahr Millionen in Schulungen und Coachings – in der Hoffnung, dass sich diese letztendlich bezahlt machen werden.

Leider haben Schulungen in vielen Fällen nicht die erhoffte Wirkung – anstatt der anfänglichen Motivation stellt sich Frust ein, insbesondere bei der Rückkehr in das tägliche Arbeitsumfeld. Was läuft da schief?

Oft ist der Grund für das Scheitern, dass „Coachings und Schulungen“ als einmaliges, isoliertes Ereignis betrachtet werden. Sie finden in einem realitätsfremden „Schulungsumfeld“ statt, welches mit der Praxis wenig zu tun hat. Ohne einen direkten Praxisbezug sind Schulungen aber meist wertlos, und der erwartete Erfolg bleibt aus.

Unser Verständnis von Coaching & Schulung

Coaching und Schulung sind zentral in unserem Bestreben, für unsere Auftraggeber einen nachhaltigen Wert zu schaffen. Das Ziel dabei muss sein, Lösungen zu bieten, die nicht nur kurzfristig funktionieren, sondern einen langfristigen Leistungsschub in Ihrem Betrieb auslösen.

Bei unseren Coachings und Schulungen legen wir daher ganz besonders Wert auf:

• die Berücksichtigung Ihrer speziellen Gegebenheiten und Bedürfnisse (Ihre Ressourcen, Ihre Geschäftsstrategie, Ihre Produktpalette, Ihre Vision);
• die Berücksichtigung des realen Arbeitsumfelds;
• die Betrachtung der Auswirkungen auf die gesamte Organisation anstelle der Fokussierung auf isolierte Teilbereiche (ein besonders wichtiger Aspekt, da hiervon abhängt, ob Änderungen nachhaltig wirken.)

Schulungen sind eine Investition in die Zukunft einer Organisation. Nur wenn die Organisation eine Kultur des ständigen Lernens pflegt, werden ihre Investitionen in Schulungen Früchte tragen.

Ein typisches Schulungsprojekt beginnt für uns mit einem “Kick-off”-Meeting, bei dem wir uns mit Ihrer Vision, Ihrer Strategie und den verfügbaren Ressourcen vertraut machen. In dem anschließend erarbeiteten Plan definieren wir gemeinsam, wie wir Ihre Ziele mit unserem Coaching- und Schulungsprogramm erreichen wollen.

Unsere Leistungen

Eine Aufstellung der Bereiche, in denen wir Coachings und Schulungen bieten, finden Sie unterhalb. Wir bieten Ihnen gerne auch eine detaillierte Analyse Ihrer individuellen Anforderungen an.

Durch unsere enge Zusammenarbeit mit Partnern aus mehreren Branchen und mit unterschiedlichen Fachgebieten sind wir dazu in der Lage, verschiedene Schulungsansätze zu kombinieren und so auf Ihren spezifischen Bedarf einzugehen. 

• Produktmanagement
• Innovationsmanagement
• Change Management
• Multikulturelle Führungsarbeit und Kommunikation
• Ermittlung von Fertigkeits- und Kompetenzbedarfe